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Transparence des salaires 2026 : comment la DSN alimente les futurs calculs et obligations
La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale se précise, et avec elle, de nouvelles obligations de reporting pour les employeurs.
Pour les professionnels RH et paie, ces exigences soulèvent des questions concrètes :
– Quels indicateurs calculer et à quelle échéance ?
– Quelles données mobiliser pour y répondre ?
– Et comment s’assurer que les DSN sont suffisamment fiables pour alimenter ces futurs calculs ?
👉 Dans ce contexte, nous vous proposons un webinaire dédié à la compréhension de la directive, à l’exploitation des données DSN et aux bonnes pratiques pour anticiper dès maintenant.
Régularisation des anomalies DSN : comment agir avant la substitution URSSAF de juin 2026 ?
La régularisation des anomalies DSN n’a jamais été aussi urgente. Depuis mars 2026, les équipes paie ont reçu le CRM 124, le compte-rendu de rappel annuel de l’URSSAF, qui liste toutes les anomalies de 2025 non corrigées. La fenêtre se referme rapidement : la date limite pour régulariser est fixée au 5 ou 15 mai 2026. Passé ce délai, c’est l’URSSAF qui prend la main sur certaines anomalies. Voici comment agir méthodiquement.
Paie et DSN mars 2026 : les évolutions du mois
Retrouvez les évolutions et actualités marquantes liées à la paie, à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et à ZenDSN du mois de mars 2026.
CRM de rappel : décryptage, analyse et bonnes pratiques de régularisation
Les CRM de rappel 2025 viennent d’être mis à disposition… et avec eux, leur lot d’anomalies à analyser et à régulariser.
Pour les professionnels de la paie, ces CRM représentent un enjeu immédiat :
– comprendre rapidement les écarts signalés
– identifier leur origine
– et sécuriser les régularisations à effectuer en DSN
Mais leur lecture reste souvent complexe et chronophages.
👉 Dans ce contexte, nous vous proposons un webinaire dédié au décryptage, à l’analyse et aux bonnes pratiques de régularisation des CRM de rappel.
FAQ – Webconférence URSSAF « DSN de substitution » : le point sur ce qu’il faut retenir
Suite à la webconférence URSSAF "DSN de substitution : comment éviter les erreurs en DSN et préserver les droits de vos salariés ?" du 09/10/2025, l'URSSAF a publié les réponses à une série de questions. Le document a...
CRM et DSN de substitution : les clés pour comprendre et agir efficacement
17 mars 2026, 15h
Lorsqu’un CRM lié à la DSN de substitution est transmis par un organisme, les équipes paie peuvent rapidement se retrouver face à de nombreuses questions :
– Comment interpréter les informations présentes dans le CRM ?
– Quelles actions faut-il réellement mener ?
– Comment sécuriser les corrections et éviter les traitements chronophages ?
Dans ce webinaire, nous vous proposons une approche concrète pour comprendre et traiter ce type de situation.
Paie et DSN février 2026 : les évolutions du mois
Retrouvez les évolutions et actualités marquantes liées à la paie, à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et à ZenDSN du mois de février 2026.
Directive européenne transparence salariale : quelles obligations pour les entreprises ?
La directive européenne 2023/970 relative à la transparence salariale, dont la transposition en droit français doit intervenir avant le 7 juin 2026, va profondément modifier les obligations des entreprises en matière...
Paie et DSN janvier 2026 : les évolutions du mois
Retrouvez les évolutions et actualités marquantes liées à la paie, à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et à ZenDSN du mois de janvier 2026.
Réduction Générale 2026 : tout comprendre à la réforme des allègements généraux
La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (LFSS)1 a prévu une réforme en deux temps des allègements généraux de cotisations patronales.
Première étape : en 2025, la loi ainsi que son décret d’application2 ont abaissé les niveaux de rémunération permettant d’appliquer la réduction des taux de cotisations patronales d’assurance maladie/d’allocations familiales et ils ont également adapté certains paramètres de la réduction générale dégressive.
Seconde étape : pour 2026, la loi a prévu la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie/d’allocations familiales et la reconfiguration de la réduction générale dégressive.