L’unique solution logicielle en mode SaaS d’analyse, de correction et d’exploitation des DSN
Analyser
Analysez vos DSN avec un œil d’expert comme les administrations et organismes sociaux destinataires de vos DSN le font.
Corriger
Corrigez vos DSN dans vos paies ou ZenDSN et générez, si nécessaire, les blocs de régularisation en automatique.
Exploiter
Générez vos KPI RH et votre reporting légal à partir de vos DSN fiabilisées.
Une solution simple et sure
Double identification,
Sécurisation
des données,
Conformités RGPD
Disponibilité
du service
24h/24 et 7j/7
Gestion d’utilisateurs
multiples avec
limitation d’accès
personnalisable et/ou
anonymisation des
données
Hotline utilisateur par
des experts-paie et DSN
Le processus ZenDSN étape par étape
1
Je dépose ma DSN test, mensuelle, évènementielle ou historique dans mon espace personnalisé sécurisé.
2
J’obtiens en quelques minutes un tableau de bord contenant une alerte visuelle sur le nombre d’erreurs constatées, le détail par catégories de contrôle et plusieurs indicateurs RH clés.
3
J’accède au détail des anomalies rubrique par rubrique, reliées au salarié, à l’établissement ou à l’entreprise. Je rentre dans le détail des calculs, des réductions générales, de la base des allocations familiales et de l’exonération maladie/vieillesse.
4
Je corrige les anomalies prioritairement dans ma paie.
5
Je charge ma DSN réelle (définitive) transmise à Net-Entreprises dans ZenDSN.
6
Je corrige dans ZenDSN les anomalies que je n’ai pas pu corriger dans ma paie.
7
Je génère à partir de ZenDSN des blocs de régularisation automatisés si nécessaire.
Quelles sont les principales raisons d’une DSN erronée ?
Les logiciels de paie n’ont pas été conçus pour la DSN, mais uniquement pour la paie.
Ex : Le contrat est identifiant pour la DSN, alors qu’un logiciel de paie est structuré par salarié
Un mauvais paramétrage du logiciel de paie du fait d’une erreur informatique.
Ex : Calcul du Smic servant de base aux différents seuils de réduction et cotisation, Allégement…
Ex : Omission de paramétrer les différents Heures Payées
Ex : Prise en compte de l’ancienneté dans le salaire de base
Ex : Pas de transmission des données de cotisations individuelles AF et Maladie
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